Análisis de subcontratación en materia laboral

A raíz de las reformas llevadas a cabo a la Ley Federal del Trabajo en 2012 y la miscelánea fiscal del 2016, se sobre reguló y prácticamente se prohibió el   “outsourcing”, entendiéndose por éste, aquellas empresas que como intermediarias contratan únicamente personal para que labore para un tercero, sin ningún valor, ni trabajo alguno que las distinga como empresas, tal y como lo establecen los artículos 12 y 15-A de la Ley Federal del Trabajo. En la Firma, hemos estudiado a fondo toda figura de subcontratación o outsourcing, proponiendo a las empresas esquemas sólidos de trabajo que le permitan conservar sus esquemas empresariales actuales, sin poner en riesgo su operación.